الأصل الأزرق يقلل من 10 في المائة من القوى العاملة

Abdul Ghani Feb 14, 2025 Feb 14, 2025 1 min read

الأصل الأزرق ، المنافس SpaceX الذي أنشأه وتمويله من قبل جيف بيزوس ، يقلل وفقًا لـ 10 في المائة من موظفيها أو حوالي 1400 شخص سياتل تايمز و سي إن إن. تم إبلاغ الموظفين بتقارير الأصل الأزرق Dave Limp ، في Mail ، التي تمت مراجعتها من قبل Engadget ، والتي تدعي أن الإصدار هو محاولة لحل عدم التركيز والكمية المفرطة من البيروقراطية في المجتمع.

مجالات الشركة ، التي تتأثر بشكل أساسي بالتخفيضات ، هي إدارة البرامج والمشاريع والبحث والتطوير والهندسة. الأصل الأزرق يجري هذه التغييرات لأنها تكمل خطة التشغيل السنوية ، سي إن إن تلاحظ أن تركز على زيادة الإنتاج والسرعة التي تنص فيها الشركة على الصواريخ. على سبيل المثال ، الأصل الأزرق هو واحد من العديد من شركات الفضاء التي لديها مهام شهرية تجارية مخطط لها لعام 2025.

كانت الشركة حارة ساخنة بعض الشيء منذ النهاية. أطلقت Blue Origin بنجاح صاروخ Glenn Orbital الجديد في يناير وفاز بالمرحلة الثانية من الصاروخ أثناء وصولها إلى منصة البداية. هذه هي الخدعة التي استغرقت صاروخ فالكون 9 من SpaceX لعدة سنوات قبل إدارته. في ديسمبر 2024 ، عاد Blue Origin أيضًا إلى SPACE Tourism وأطلق ستة عملاء يدفعون الدفع إلى الفضاء.

على الرغم من التقدم ، لا يزال المجتمع يعتبر متخلفًا عن SpaceX ، على الأقل لأن شركة Elon Muska’s Space قضيت المزيد من الوقت في بدء الصواريخ. لا يغير الموظفين ، ولكنه يمكن أن يوفر الأصل الأزرق المال ، وهو أمر كان بيزوس لفترة من الوقت ، وفقًا لـ ARS Technica.

الكامل E -mail Dave Limp مستنسخ أدناه:

الخبر: تقارير الأعضاء الصعبة – التغييرات في فريقنا

الناس،

لقد انتهينا للتو من اجتماع الصباح اليوم ، حيث قدمت خلالها تحديثًا لمؤسستنا. كما ذكرت ، اتخذنا قرارًا صعبًا بتخفيض القوى العاملة لدينا بحوالي 10 ٪. إن التأثير الذي لم يضيعه لا أحد منا – نقول وداعًا لأصدقائنا وزملائنا الذين ساعدونا في بناء اللون الأزرق في ما هو اليوم.

أعلم أن الأمر كبير من الامتصاص ، وأود أن أشرح كيف وصلنا إلى هنا. على مدار الأشهر القليلة الماضية ، بصفتنا قائد الفريق ، عملنا معًا لتحديد خطة التشغيل السنوية والنمو 2025. تركيزنا الأساسي في عام 2025 وتوسيع نطاق إنتاجنا وبدء الإيقاع مع السرعة والتصميم وكفاءة عملائنا. في السنوات القليلة الماضية ، قمنا بتزويدنا واستأجرنا بسرعة بشكل لا يصدق ، وقد جاء هذا النمو ببيروقراطية وأقل تركيزًا مما نحتاجه. لقد تبين أيضًا أن تكوين مؤسستنا يجب أن يتغير للتأكد من أن أدوارنا تتماشى مع تنفيذ هذه الأولويات. لسوء الحظ ، أدى ذلك إلى إزالة بعض المواقف في الهندسة الميكانيكية والبحث والتطوير وإدارة البرامج/المشاريع وتخفيف طبقاتنا الإدارية.

على الرغم من أنني أعترف بأن هذه الرسائل يتم تسليمها بشكل أفضل شخصيًا وبشكل فردي ، فإن نطاق هذه التغييرات في أماكن وفرق متعددة يجعل الأمر صعبًا. على الفور سوف نضرب الموظفين على الفور من خلال عملهم وعناوين البريد الإلكتروني الشخصية حول وضعهم الأزرق. سنرسل أيضًا e -mail إلى الموظفين الذين لا يتأثرون بتأكيد وظيفتهم الزرقاء. يصل كلا e -maly بحلول الساعة 7:30 صباحًا في الصباح/10: 30 صباحًا اليوم. حتى إذا كان موقعنا مفتوحًا ، فإنني أوصي بأن تعمل من المنزل لبقية اليوم إذا كان دورك سيسمح لك بذلك.

نحن نفعل ما في وسعنا لدعم جميع المتضررين. ستوفر إخطارات Mail E تفاصيل الدعم ، والتي تشمل أجور Severance ، وتغطية Cobra ، والدعم الوظيفي ، والوصول إلى المشورة من خلال برنامج مساعدة الموظفين لدينا.

اسمحوا لي أن أضيف أنني متأكد جدًا من مناسبات ضخمة أمامنا ولم أكن أبدًا أكثر تفاؤلاً بشأن مهمتنا. سنستمر في الاستثمار وابتكار وتوظيف مئات المناصب في المناطق التي ستساعدنا على تحقيق أهدافنا وأفضل خدمة لعملائنا. سنكون أقوى وأسرع وأكثر تركيزًا على العميل الذي يجتمع باستمرار ويتجاوز التزاماتنا. هذا العام فقط سنهبط لمدة شهر ، ونقدم عدد قياسي من المحركات المذهلة ونطير New Glenn و New Shepard للحصول على إيقاع منتظم.

بالنسبة لزملائنا الذين تأثروا اليوم ، شكرًا لك على عملك الشاق وشغفك لمهمتنا. آمل أن ندعم بعضنا البعض بنعمة وتعاطف ، وفي الوقت نفسه نتبع مبادئ قيادتنا خلال هذا الوقت.

ديف-

المراجع المصدرية