وبحسب ما ورد تقوم Google بتغيير المسار حول مبادرات التنوع الخاصة بها أيضًا

تقوم Google بتغيير لحنها حول الجهود المبذولة لتوظيف موظفين من خلفيات تم تمثيلها غير التمثيلية ، وفقًا لتقرير جديد من مجلة وول ستريت.

وبحسب ما ورد أعلنت الشركة أنها “لم تعد ستضع أهدافًا توظيفًا لتحسين التمثيل في قوتها العاملة”. كان أول تلميح إلى أن الأمور قد تتغير في Google كان تعديلًا للتقرير السنوي لشركتها الأم Alphabet. كانت العبارة التي ادعت أن الأبجدية “ملتزمة بجعل التنوع والإنصاف والجزء التضمين من كل ما نقوم به وزراعة قوة عاملة تمثل المستخدمين الذين نخدمهم” في السنوات السابقة.

عند التوصل إلى التعليق ، قدمت Google البيان التالي:

حتى إذا لم يعد التوظيف المتنوع هدفًا محددًا ، فلا يزال Google تخطط لدعم مجموعات الموارد للموظفين الممثلة تمثيلا ناقصا وفتح المكاتب في المدن ذات القوى العاملة المتنوعة ، وفقًا للتقرير. إنه لا يخطط فقط لتحقيق “أهداف طموحة” للمضي قدمًا.

إن التراجع عن بعض أهدافها على الأقل من تنوعها وحقوق الأسهم والشمول على عكس Google منذ خمس سنوات. في عام 2020 ، التزم الرئيس التنفيذي لشركة Sundar Pichai بـ “تحسين تمثيل القيادة للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بنسبة 30 في المائة بحلول عام 2025” ، من بين التغييرات الأخرى التي تهدف إلى تحسين الأسهم العرقية في الشركة.

جعل هذا النوع من التغيير ليس غير عادي تمامًا. وفقًا لـ Amazon ، تنتهي بعض برامجها DEI CNBC وقد ألغت Meta أهداف توظيف تنوعها تمامًا وموقف كبير موظفي التنوع في الشركة. استنادًا إلى بيان Google والمبررات التي أدلى بها Meta سابقًا ، تشعر الشركات الأمريكية بالقلق بشأن المحكمة العليا الحالية ورأي إدارة ترامب في التنوع والإنصاف والإدماج. إن القضاء على البرامج التي قد تسويها أكثر بساطة من دعوة ما يمكن أن يكون معركة قانونية خاسرة.