يريد LinkedIn منك التقدم لوظائف أقل

إذا كنت تعرف أي شخص في سوق العمل الآن، فمن المحتمل أنك سمعت قصصًا عن مدى صعوبة الحصول على مقابلة عمل. جزء من المشكلة، وفقًا لموقع LinkedIn، هو أن عددًا كبيرًا جدًا من الأشخاص يتقدمون لوظائف غير مؤهلين لها بالفعل، مما يجعل من الصعب على المرشحين الجيدين أن يبرزوا.

وتأمل الشركة أن تساعد ميزة “Job Match” الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في معالجة بعض هذا الانفصال. وتستخدم هذه الميزة، التي بدأ طرحها اليوم، الذكاء الاصطناعي لتقديم ملخصات تفصيلية إلى جانب قوائم الوظائف التي تتيح للمستخدمين معرفة مدى تأهيلهم الفعلي لدور معين.

يقول روهان راجيف، مدير المنتج في LinkedIn، إن الميزة المدعومة بالذكاء الاصطناعي تتجاوز نوع مطابقة الكلمات الرئيسية البسيطة التي قد يعتمد عليها الباحثون عن عمل بالفعل. وبدلاً من ذلك، فهو يحاول فهم مدى اتساع نطاق خبرتك وكيفية توافقها مع المؤهلات الموضحة في الوصف الوظيفي.

الهدف، كما يقول راجيف لموقع Engadget، هو المساعدة في إبراز الوظائف التي يكون الشخص مؤهلاً لها بشكل أكبر وتثبيط الأشخاص عن التقدم لوظائف ليست لهم. وقال راجف لموقع Engadget: “عندما تكون مؤهلاً، سنكون قادرين على مساعدتك، ولكن أيضًا، عندما لا تكون مؤهلاً، نأمل أن نجد لك أماكن أخرى تكون فيها مؤهلاً”.

في حين أن “Job Match” سيكون متاحًا لجميع مستخدمي LinkedIn، إلا أن هناك بعض المزايا الإضافية للمشتركين في LinkedIn Premium، بما في ذلك المزيد من المعلومات الدقيقة حول مستوى مطابقة الوظائف لديهم. في نهاية المطاف، يقول راجيف، سيكون موقع LinkedIn أيضًا قادرًا على عرض المزيد من المتقدمين المؤهلين من جهة التوظيف أيضًا، لتقليل احتمالية تجاهل المرشحين الجيدين.

ومن غير الواضح ما إذا كان أي من هذا سيخفف بالفعل من آلام الباحثين عن عمل المحتملين. خسرت صناعة التكنولوجيا من الوظائف إلى تسريح العمال في عام 2024. وكذلك فعلت صناعة. لم يكن حاله أفضل بكثير أيضًا.

كل هذا من شأنه أن يخلق على ما يبدو المزيد من المنافسة على نفس فرص العمل – يبدو أن الذكاء الاصطناعي الديناميكي غير مجهز للتعامل بشكل كامل. يقول راجيف: “أعتقد أن هناك جزءًا من هذا سيظل دائمًا ديناميكيات سوق العمل، لكنني أود أن أزعم أن هناك جزءًا كبيرًا من هذا مجرد افتقار تام للشفافية”. ويشير إلى أن الاختبارات المبكرة لهذه الميزة أشارت إلى أن “الجزء غير التافه” من المشكلة “أكثر قابلية للحل مما نعتقد”.

من جانبهم، يبدو أن مسؤولي التوظيف يؤيدون أحدث نصائح LinkedIn بشأن التقدم لوظائف أقل. يعرض منشور مدونة الشركة شهادات من مسؤولي التوظيف وهم يتوسلون عمليًا للمتقدمين غير المؤهلين للتوقف عن إغراق صناديق البريد الوارد الخاصة بهم.