ميتا ستخفض نسبة 5% من الموظفين الذين يعتبرون غير مؤهلين لمستقبل زوكربيرج المدعوم بالذكاء الاصطناعي

توقع مارك زوكربيرج أن يكون عام 2025 “عامًا مكثفًا” يتطلب ابتكارًا سريعًا يقال أعلنت شركة ميتا أنها ستخفض قوتها العاملة بنسبة 5%، مستهدفة “الأشخاص ذوي الأداء المنخفض”.

استعرضت بلومبرج المذكرة الداخلية التي تشرح التخفيضات، والتي تم نشرها في منتدى Workplace الداخلي لشركة Meta يوم الثلاثاء. أكد زوكربيرج فيه أن ميتا كانت تغير استراتيجيتها من أجل “الاستغناء عن أصحاب الأداء المنخفض بشكل أسرع” حتى تتمكن ميتا من توظيف مواهب جديدة لملء تلك الوظائف الشاغرة هذا العام.

وقال زوكربيرج: “لقد قررت رفع مستوى إدارة الأداء”. “نحن عادةً ندير الأشخاص الذين لا يلبون التوقعات على مدار عام، ولكننا الآن سنقوم بإجراء المزيد من التخفيضات على أساس الأداء خلال هذه الدورة.”

من المحتمل أن تؤثر التخفيضات على أكثر من 3600 موظف، وفقًا لأحدث عدد من الموظفين في Meta في سبتمبر بلغ عددهم حوالي 72.000 موظف. قد لا يكون الأمر بسيطًا مثل التخلي عن أي شخص لديه مراجعة أداء غير مرضية، حيث قال زوكربيرج إن أي موظف لا يلبي التوقعات حاليًا يمكن إنقاذه إذا كانت ميتا “متفائلة بشأن أدائها المستقبلي”، صحيفة وول ستريت جورنال. ذكرت.

وسيتم إخطار أي موظف متأثر بحلول 10 فبراير وسيحصل على “مكافأة نهاية خدمة سخية”، كما وعدت مذكرة زوكربيرج.

وهذه هي أكبر جولة من التخفيضات في ميتا منذ عام 2023، عندما سرحت ميتا 10000 موظف خلال ما أطلق عليه زوكربيرج “عام الكفاءة”. وجاءت عمليات التسريح هذه في أعقاب جولة سابقة حيث فقد 11000 وظائفهم وأدرك زوكربيرج أن “الأقل حجمًا هو الأفضل”. وأخبر الموظفين في عام 2023 أن “النتيجة المفاجئة” لتقليص القوى العاملة هي “أن أشياء كثيرة سارت بشكل أسرع”.

كتب زوكربيرج في عام 2023: “ستنفذ المؤسسة الأصغر حجمًا أعلى أولوياتها بشكل أسرع. سيكون الناس أكثر إنتاجية، وسيكون عملهم أكثر متعة وإشباعًا. وسنصبح نقطة جذب أكبر للأشخاص الأكثر موهبة. ولهذا السبب في “عام الكفاءة الخاص بنا، نحن نركز على إلغاء المشاريع المكررة أو ذات الأولوية الأقل وجعل كل مؤسسة أصغر حجمًا قدر الإمكان.”